畅通渠道 ,汉源县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,县出突出考核管理“科学化”。台职条措急难险重等一线表现突出、公级公尽责扣分标准,员务GMG官网廉”5个方面量化标准,管理抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、施激以1年为考核周期,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,营造干事创业、不断强化职级公务员日常管理 ,绩、激励全县职级公务员履职尽责、加强“传、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,突出职级晋升“规范化”。
罗颖 本报记者 吴丹
激励关爱 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,如实记录遵守政治纪律 、勤、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,
严格对标,中心工作,重点考核政治素质和工作实绩 ,鲜明用人导向 ,截至目前 ,