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本报讯 近日,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,累计储备325人。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,大学以上学历109名 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。推荐优秀年轻干部125名,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,及时“修枝剪叶”,分级分类建立优秀年轻干部信息库。乡镇领导班子平均年龄36岁 ,班子年龄、
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。实施“五个一线”墩苗工程 ,经历等结构不断优化。“育苗”培训班等主题培训14期 ,累计培训青年干部330余人次。突出对基层一线年轻干部的关爱 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。 根据年轻干部岗位特点、
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。重点考察素质匹配度和人岗相适度,旧城改造、推选出“90后”优秀年轻干部101人,优秀年轻干部日常发现2项机制,