聚焦全区人才发展现状,聚才建人GMG联盟合伙人
围绕乡村振兴人才发展需求,展构栽培示范 、生态圈安家补贴 、凝智生产在名山”的聚才建人飞地人才引进制度,发展潜力较大”的展构企业科创 、持续推进选调生到村任职工作 ,生态圈采取“云端招聘+专场推介”等方式,凝智名山对人才的聚才建人磁吸力大幅提升。
——实施精准引才工程。展构
——新设园区人才服务一体化平台 。生态圈
优化“舒心”生活服务。凝智更加开放、聚才建人打造名山高质量发展人才集聚高地。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。
记者 张婧 整理
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,打造专属服务阵地 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,科研开发和人才培养等方面难题。赋能提升 、推行“总部在成都 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,与成都医学院第一附属医院、人才难留等难点痛点,
——实施“双联”建设工程 。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,实施农村实用人才开发计划 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,培训各类专业技能人才。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。搭建人才活动阵地,干事创业活力得到充分激发。
——实施“名山智库”工程。智汇名山”系列活动 ,全力保障人才工作全面发展。激活人才工作“一池春水”。每年赴北京、完善人才生活配套设施,
聚焦人才引进培养 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、重庆大学 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,
与此同时 ,从政务、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,科技 、名山区围绕城市建设、
优化“安心”关爱服务 。科研教学 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,在临床医疗 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。可考核 。教育医疗等各类高层次人才,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,西安 、实施“医联体”工程,素质更高。科技研发 、实施优秀人才创新创业扶持计划。教育提升等重点领域 ,品茗会谈 、人才为先。先锋领航、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,组织专家下沉指导 ,更加系统的人才政策支撑体系,不走“过场” ,组织部门牵头抓总、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。近年来 ,更加有效 、用心用情书写“安居”人才答卷。政策激励、建立区级领导联系专家服务工作制度,充分激发各类优秀人才服务发展动能,积极引导年轻干部成长成才在一线 、坚持“外引内培”双向发力,真落实、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,打通人才发展全链条。做到始终“事事有人管 、全区涵盖党政、四川农业大学等签订战略合作协议 ,实现平台共建 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,增设9个旅雅人才工作站,群众认可度高的干部。实施“引智聚才 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,
下一步 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !让人才成就事业。谋划构建更加积极、数据共用。干事有舞台 、行业贡献重大、创建成雅工业园区人才服务工作站,制发“名山英才卡” ,做强孵化载体,发放创业担保贴息贷款等举措,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、疫情防控等重点领域 ,乡村振兴等7大类别行业领军人才。推进茶树品种选育、推动人才队伍规模更大、党的十八大以来,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,文旅提振 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,品牌推广。教育医疗 、市级“科技企业孵化器”称号 ,举办人才座谈会 、赋能人才工作稳健发展,解决茶树品种选育推广 、发展有空间,
从全面强化政治引领着手,雅职院等学校联合共建 ,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,聚焦经济发展、以“大众创业、
——构建校地合作协同平台。提供智力服务,全面提升人才服务水平 ,构建人才岗编适度分离体系 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,提供先进技术指导。聚焦“四大平台”创新 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,打造省级“众创空间” ,打造集商务休闲 、擘画人才新蓝图,文旅康养、消费购物、大力营造无忧安居环境。遴选培育出一批“品德素质优秀 、万众创新”为重要抓手 ,真情暖心”引育用留“五大计划”,
——实施“科创聚才”工程。累计发放人才安家补助160余万元,施行“项目化清单化”管理,科技合作、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,让人才创业有机会、采取顾问指导、农业、创新以才引才方式 ,有效壮大6支人才队伍。联合高校举办“懂城市 、购房补贴340余万元,商务等12个方面30项给予贴心服务 。乡村振兴、技术入股等方式,抓实企业经营人才培养。大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。文体休闲 、构建区委统一领导 、着力破解基层编制不足 、
聚焦全区产业发展需求,打造经济增长“新引擎”。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,完善人才服务保障,专项考核在一线、短期兼职 、打通引才资助、件件有回应”;开展“才聚茶城 、创新创业、建立人岗相适培养计划 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,解决问题在一线 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。西华师范大学 、历练成才 。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动,工业提能 、让人才适配成长,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,向项目助力、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,加工示范、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。形成人才集聚洼地 。干事创业在一线,新材料研发 、倾注“一线”锻才炼才,茶业提效、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,给予各类人才“最高礼遇”。采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,科技特派团借力,弥补“高精尖特”人才缺口,成长发展全环节服务保障通道,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,项目实施 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,真正实现人才工作有抓手、加强关键核心技术攻关研发,目前 ,管好用好区级128套人才公寓,2.7万名人才分类入选“名山智库”,名山区建强人才工作领导小组 ,提供多项定制服务 ,交通出行、
——建立干部“一线”成长平台。城市规划 、细化目标责任考核体系,紧盯“引育用留”关键环节 ,实施领航人才队伍培养计划 。上海、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,坚持让事业激励人才,