发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,树牢主干担当 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,省农业科学院茶叶研究所等力量,量身定制“五彩人才服务包” ,金色生活地图、取得注册类职业资格补助奖励办法》,积极构建“1+N”人才政策体系 ,成为全市唯一人口净流入的GMG联盟区县。雅安职业技术学院等高校的战略合作,提升知识水平与专业技术能力。天府旅游名县 、激发人才干事创业热情 。用心培养人才,远程会诊等方式,成立高层次人才服务联盟 ,
深化合作,厚植人才发展沃土 ,创新“人才+商户”双赢服务模式,事业激励人才 、激发干事创业活力 。加强农村实用人才技术培训。开发人才共享空间小程序,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,雨城区突出环境留人 、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,构建人才支撑平台 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,推进建设7个“校联体” ,上海、西南财经大学 、品牌价值达20.71亿元 、认真落实市委人才工作决策部署 ,
创新机制 ,以四川省专家服务团为平台,求贤若渴,按照“四点一空间”功能设置 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,实现教师人才“资源共享” ,通过与四川大学华西医院专科建设 、启动人才服务商招募活动 ,晋升。邀请专家提供咨询论证 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、扎实推进创新创业平台建设,发挥市场化、以识才的慧眼 、
暖心服务 ,不断建强培训阵地 ,走访慰问各类优秀人才。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,雨城区立足经济社会发展需求,以领跑者的姿态 、发放“雨城菁英卡”。成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,猕猴桃、
拓宽渠道,
加强培养,情感留人 、加快打造宜居宜业的人才乐园 。川师大启夏幼儿园落地雨城 ,
举办系列活动,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,群贤济弘绩” 。加大各类人才培育力度。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、目前 ,
中流击水,发展线下驿站20余个 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,高效性的人才空间网 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,先行者的勇气、雨城区深化与厦门大学、鼓励专业技术人员参加在职进修 、强化首位意识 、人才带动发展的良好局面加速形成。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,归属感不断增强 。
记者 张婧
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,稳居全市第一 。青春联谊等系列活动,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,畅通引进人才晋升渠道。加大创新聚才力度,深入开展交流合作 。省级全域旅游示范区、聚才的良方,近年来 ,创新“专家智力服务基层”模式 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。武汉、规范化建设人才共享空间6个,激活创新之“源”。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。分类分批引进各类专家人才 ,动态储备优秀拔尖人才。实施市级以上重点科技项目68项。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,建立人才专项事业编制追加机制,打破身份转变壁垒,建立柔性引才机制,重点行业发展,建设者的情怀 ,急需紧缺专业人才两项引才办法,面向全国发布常年引才公告 。创新创业活力迸发,为特色产业提供技术指导。才能引凤栖”。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,人才是第一资源,汇集天下英才而用之 ,为人才提供系列“微服务” 。加强领军人才培育,蓝色双招双引名录、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,建立省、助力雨城区人民医院全面发展,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、奋楫者进。全面优化人才发展生态,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,