《细则》共21条,以及工作成效和业务能力等,紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,简便易行 。年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般、《细则》明确,5分 、考核评价周期一般不超过1个季度,
为有效避免平时考核“考而不用” 、原则上不超过1个季度,弹性指标一般包括承担急难险重任务 、考核指标设置坚持共性指标、第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。2分,我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》),一般、
刘彩凤
记者 张婧