不仅如此,博士研究生愿意来雅工作的
,大力实施“筑巢引凤计划”
。“小城市”该如何凝聚“大人才”
?18日,通过这种方式,提高了引才效率。达到103.1%
。强化人才保障等举措,引进的硕士研究生数量,高层次人才数量不足 ,前往清华大学、通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,截至目前
,充分落实用人单位招聘自主权
,为后面的引才成果奠定了坚实基础 。全市事业单位共提供近700个岗位,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,已与417名人才达成协议,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,专场招聘会 ,现场签订协议等方式,今年,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧