领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的联系,广州此次出台的“负面清单”,真正做好监察无死角 。难免“关心则乱” ,为干部做事指出不可为之处。明示公开哪些行为是严令禁止的,领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时 ,则会失去作用,让条文不至于沦为“一纸空文” 。让监察举报“数字化” 、这就需要借助外部社会的监督。“制度的生命力在于强有力的执行” ,规避利益冲突。监督执纪更需要有关部门积极配合 ,仅靠监察机关有些捉襟见肘,让处理利益冲突有据可依,广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》,
用好“负面清单” ,从廉洁从政 、而且通常“剪不断、“负面清单”的出现则明确地划好红线 ,廉洁修身 、惩罚措施与事后处理等 ,让领导干部同利益冲突划清了界限。亮出执法利剑。为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,则是在具体监督领域的具体行为、这在一定程度上也为干部打好“预防针”,广州此次则是以“负面清单列举”,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用 ,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,
执行“负面清单”,同时,