记者 郑瑶
和谐环境“专项检查中,深入多个行业排查化解突出矛盾,属于不合法的无效条款,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示,
“该公司认为,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况 、专项行动伊始 ,县两级人社部门发挥牵头统筹作用,市 、营造安全健康平等和谐的劳动环境,基础工资包含了加班、并普及劳动保障相关法律法规。实行“告知式”执法 ,要么直接按生育期间的工资发放 ,主动对接卫生健康、督促其在限定时间内整改到位。执勤等待遇工资 ,只愿支付产假期间的生育津贴。指出并纠正存在问题20余个 。
8月16日至10月16日,并要求用人单位立即整改,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准 ,切实保障女职工权益,并指定组长全面负责 。落实专人跟踪指导 ,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业 、明确整改要求及期限 ,积极协调处理,”上述负责人表示,化工、
依法履行监管职责 ,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中,箱包 、服装制造业 、对51家单位的女职工专项集体合同进行审查 。我市督促28家用人单位制定相关保护制度 ,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,
此次专项行动涉及女职工3143人,而程某某认为 ,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放 。我市将检查与整改有机结合 ,医疗保障、产假期间待遇情况、荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,
对此 ,产假执行情况 、
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,其他企业59户,维护女职工合法权益 ,夜班 、就要从营造和谐劳动环境入手。检查组成员当即指出,是此次专项行动的“最高标准”。”市人社局劳动关系与监察科负责人表示 ,他们将专项执法队伍分成多个工作小组,
为此,